Mois 1 : démarches urgentes
- Signature du contrat de travail : conservez précieusement (sera demandé partout)
- Demande d'autorisation de travail (frontalier suisse) : permis G délivré par le canton suisse
- Inscription à la caisse maladie obligatoire (LAMal/CNS/GKV) selon le pays
- Demande du formulaire S1 pour pouvoir vous soigner en France
- Informer la CPAM de votre changement de situation (vous quittez la Sécu française classique)
Mois 1-3 : décisions structurantes
- (Suisse uniquement) Exercer le droit d'option LAMal vs CMU dans les 3 mois
- Souscrire une mutuelle complémentaire adaptée à votre régime de base
- Ouvrir un compte bancaire dans la devise du pays de travail (utile pour économies de change)
- Déclarer votre activité à l'impôt français (formulaire 2042-C)
Premier semestre : à ne pas oublier
- Carte Vitale française : après réception du S1, vous recevez une nouvelle carte ou un attestation
- Médecin traitant : déclarez-le à la CPAM pour bénéficier du parcours de soins (-30% remboursement sinon)
- Ayants droit : déclarez conjoint et enfants à votre caisse étrangère ET à la CPAM
- Assurance accident (Suisse) : LAA obligatoire prise en charge par l'employeur, vérifier que vous êtes couvert
- Retraite : début de cotisation AVS (Suisse), Caisse de pension (Luxembourg), Rentenversicherung (Allemagne)
Pièges à éviter
- Oublier le droit d'option suisse = LAMal d'office (parfois 1500 €/an en trop)
- Ne pas déclarer ses ayants droit = soins de la famille non remboursés
- Cumuler 2 mutuelles complémentaires par méconnaissance = surcoût inutile
- Oublier de prévenir la CPAM du changement = chevauchement de droits, recouvrement à venir